Damit es morgen besser läuft.
Die Lösung unmittelbarer Probleme von Mitarbeitenden und Führungskräften ist das Pflichtprogramm eines ernsthaften BGM. Wer sein Unternehmen langfristig zukunftsfest machen will, nutzt das Thema insgesamt für die Weiterentwicklung seiner Organisation.
Auswertung. Diagnose. Handlungsempfehlung
Die turnusgemäße Analyse der Nutzung beider Hotline-Angebote – anonym und nach Themen geclustert – gibt (halb)jährlich erste Hinweise auf Ursachen und Handlungsfelder und zeigt Hotspots betrieblicher Gesundheitsfragen auf. Eine zusätzliche Betrachtung dieser Nutzungsanalysen erweitert den Blick: Der Kontext unternehmensrelevanter Kennzahlen und betrieblichem Handeln macht Zusammenhänge und Wirkungen sichtbar, so lassen sich aus betrieblichem Gesundheitsgeschehen wichtige Schritte für die Organisationsentwicklung ableiten.
Psychische Gefährdungsanalyse
Im strategischen BGM werden unternehmensindividuelle Ansätze durch allgemein notwendige Maßnahmen ergänzt. Teilbereiche des Feldes sind gesetzlich vorgeschrieben – die psychische Gefährdungsanalyse gehört laut § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) seit 2014 zum Pflichtprogramm für Unternehmen.
Wir ermitteln und beurteilen für Sie mögliche Stressoren, Risiken und Gefährdungen Ihrer Mitarbeitenden. Das dabei eingesetzte web-basierte Instrument ist gesetzeskonform, anonym und erfüllt die Anforderungen des Datenschutzes. An dieser Stelle greifen wir auf das etablierte Relief-Stresspräventionssystem des Markführers Scheelen zurück. Dessen Befragungsbereiche und Dokumentation decken die gesetzlichen Vorgaben ab.
Kommunikation (initial und prozessual)
Ohne eine breite interne Verbreitung, eine hohe Akzeptanz der Mitarbeitenden und entsprechend gute Nutzungsraten können die genialsten Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung keine Wirkung entfalten.
Deshalb bieten wir unseren BGM-Kunden ein „Rund-um-sorglos-Paket“ in Sachen Kommunikation an. Unser thematisch fokussiertes Kommunikationskonzept zum BGM-Auftakt liefert Ideen für eine mitarbeitergerechte und wirksame Informationskampagne. Das Einsteigerpaket umfasst Basismaterialien und Vorlagen, mit denen Sie Ihr Angebot innerhalb des Unternehmens bewerben können.
Unabhängige Zertifizierung
Gemeinsam mit dem süddeutschen Zertifizierungs- und Prüfungsinstitut für Soziales, Gesundheit, Bildung und Sport ZertSozial GmbH, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, ihr hochwertiges Angebot zertifizieren zu lassen. Das Siegel orientiert sich an der seit 2016 festgeschriebenen Din Norm für BGM-Angebote DIN SPEC 91020 und erweitert diese um wesentliche Elemente, die organisationale Gesundheit fokussieren. Durch Anlehnung an ISO 9001:2015 kann diese gut in bereits bestehende Managementsysteme integriert werden.
Grundlegende Voraussetzung für die erfolgreiche Zertifizierung ist eine intensive Beschäftigung mit Wirkungen und Konsequenzen der betrieblichen Gesundheitsförderung über konkrete Maßnahmen hinaus. Im Zertifizierungsprozess arbeiten unsere erfahrenen BGM-BeraterInnen mit Beantragenden und Auditoren eng zusammen.
Maßnahmenkatalog
Neben der Befähigung Einzelner zu einem gesunden Arbeitsleben ist die Schnittstelle von praktischer Gesundheitsförderung und organisationaler Weiterentwicklung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Hier gilt es, genau hinzuschauen. Der Katalog möglicher sinnvoller Maßnahmen ist umfangreich. Individuell zugeschnittene Programme können durch folgende typische Entwicklungsformate ergänzt werden:
+ Teamentwicklung / Führungskräfteentwicklung
+ Coaching / Workshops / Trainings
+ Konfliktmanagement / Mediation
+ Großgruppenveranstaltungen
+ Gesundheitsangebote im Betrieb
Angebote für Ihre Führungskräfte
Auch Vorgesetzte haben Sorgen und offene Fragen rund um ihre eigene Balance oder das Wohlbefinden von KollegInnen oder Mitarbeitenden.
Angebote für Ihre Mitarbeiter
Das alltagsnahe und unkomplizierte Angebot steht Mitarbeitern wie Menschen aus deren sozialen Umfeld gleichermaßen offen.